HR Strategie - Human resources in de boardroom
     


    Ken- en stuurgetallen online

    ken- en stuurgetallen online

     

    Inhoudsopgave

    Human resource scorecard

    Hoe kunt u de toegevoegde waarde van de human resources in uw organisatie zichtbaar maken? Op welke manier kunt u de toegevoegde waarde van de HR-afdeling zichtbaar maken? Het antwoord op deze vragen biedt de human resource scorecard (HR-scorecard). De HR-scorecard is gebaseerd op de balanced scorecard. In de HR-scorecard staan vier perspectieven centraal: het financiële perspectief, het klantenperspectief, het interne-processenperspectief en het medewerkers-/innovatie-/kennis- of leerperspectief. De HR-scorecard kan gericht zijn op de human resources in de organisatie, of alleen op de HR-afdeling.

    In dit artikel:

    • Centrale vragen

    Verder lezen? Log in of probeer Ken- en Stuurgetallen online 90 dagen uit

    Wilt u meer grip krijgen op uw HR-organisatie? Wilt u weten hoe uw HR-prestaties zijn, en dit vergelijken met concurrenten en branchegenoten?

     

    Met Ken- en Stuurgetallen online van HR Strategie i.s.m. Berenschot, kunt u uw prestaties eenvoudig meten, evalueren, vergelijken en presenteren. Nu 90 dagen zonder risico uitproberen!

     

    Inloggen

    Gebruikersnaam:
    Wachtwoord:

    Wachtwoord vergeten?
    Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


    Heeft u vragen over inloggen?
    Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.