Startpagina
Benchmarktool
Contact
Inhoudsopgave
Ken- en stuurgetallen online
Benchmark
Grondbeginselen ken- en s...
Korte handleiding benchma...
Samenstelling ken- of stu...
Typen ken- en stuurgetallen
Verklarende woordenlijst ...
Onderzoeksresultaten 2010
Markt en strategie
Markt- en arbeidsmarktver...
Managementprioriteiten vo...
HR-prioriteiten voor 2009...
Strategische basis en pla...
Samenstelling personeelsb...
Man-vrouwverhoudingen en ...
Gemiddelde leeftijd en le...
Gemiddelde diensttijd, di...
HR-uitkomsten
In- en uitstroom en verho...
Vervullingsduur van vacat...
Doorstroom van medewerkers
HR-instrumenten
Opleidingsbudget
MD-beleid en -budget
Competentiemanagement
Basis voor beloning
Gespreksvormen en inzetba...
Organisatie HR-afdeling
Typeringen van de HR-afde...
Efficiency van de HR-afde...
Functieverdeling binnen d...
Tijdsbesteding aan activi...
Out-of-pocketkosten voor HRM
Salariskosten van de HR-a...
Totaal HR-budget
HR-servicecenter en HR-ou...
HR-selfservice
HR-outsourcing
E-HRM
HR Shared Service Center ...
Strategisch HRM
HR-afdeling als waardecre...
HR-strategie: kansen voor...
HRM als motor van innovatie
Ken- en stuurgetallen lee...
Krapte op de arbeidsmarkt...
Omarm de dynamiek, organi...
Organisatie van de HR-fun...
Perspectieven op HR-strat...
Rol van meetbaarheid in H...
Trends binnen HRM: marktv...
HR controlling
Activity based budgetting
Activity based budgetting...
Activity based costing
Activity based costing to...
Budgettering: grondslagen
Budgetteren: van eindvera...
Functie HR-controlling en...
Grondbeginselen human res...
HRM en gebruik interne ve...
HRM-businesscase: soorten...
HRM-businesscase: stappen...
HR-scorecard organisatieb...
HR-scorecard voor HR-afde...
HR-scorecard voor not-for...
HR-scorecard voor profito...
Human resource controllin...
Human resource scorecard
Interne verrekenprijzen: ...
Investeringsmethoden: casus
Investeringsmethoden: net...
Investeringsmethoden: ROI...
Persoonlijke HR-scorecard
Target costing: HR-dienst...
Target costing: splitsen ...
Interne verrekenprijzen v...
Zero based budgetting
Zero based budgetting-ana...
Outsourcing
Outsourcing: doe het niet...
Outsourcing in de praktij...
Shared Service Center: ro...
Organisatie HR-afdeling
Typeringen van de HR-afdeling
Efficiency van de HR-afdeling en HR-functie (HR-fte-ratios)
Functieverdeling binnen de HR-afdeling en aanwezigheid van specialisten
Tijdsbesteding aan activiteiten en werkterreinen
Out-of-pocketkosten voor HRM
Salariskosten van de HR-afdeling
Totaal HR-budget
ˆ
Naar boven
‹
vorige
volgende
›
@2012 WEKA uitgeverij
Over
disclaimer
