HR Strategie - Human resources in de boardroom
     


    Ken- en stuurgetallen online

    ken- en stuurgetallen online

     

    Inhoudsopgave

    Perspectieven op HR-strategie

    Strategie is het antwoord op de vraag hoe een organisatie haar doelen gaat bereiken. Daarvoor zijn de mensen in de organisatie de belangrijkste succesfactor. Alleen door goed gebruik te maken van hun kennis, vaardigheden en creativiteit kan een organisatie haar strategie verwezenlijken. Een HR-strategie is nodig om alles wat mensen meebrengen, goed te benutten. De strategie moet daarom ook goed passen binnen de organisatie. Om dit te verwezenlijken zijn er verschillende methoden. Zo kunt u gebruikmaken van het klaver-6-model. Helaas conformeert de praktijk zich niet altijd aan de methoden, hoe beproefd ook. De voor- en nadelen van het vasthouden aan een methode leest u in dit artikel.

    In dit artikel:

    • Strategisch HR-management: een methode
    • Soms loopt het anders
    • Strategie in een dynamische context

    Verder lezen? Log in of probeer Ken- en Stuurgetallen online 90 dagen uit

    Wilt u meer grip krijgen op uw HR-organisatie? Wilt u weten hoe uw HR-prestaties zijn, en dit vergelijken met concurrenten en branchegenoten?

     

    Met Ken- en Stuurgetallen online van HR Strategie i.s.m. Berenschot, kunt u uw prestaties eenvoudig meten, evalueren, vergelijken en presenteren. Nu 90 dagen zonder risico uitproberen!

     

    Inloggen

    Gebruikersnaam:
    Wachtwoord:

    Wachtwoord vergeten?
    Klik hier om uw wachtwoord op te halen.


    Heeft u vragen over inloggen?
    Klik hier om contact op te nemen met de klantenservice.